Kan arbetsgivare ifrågasätta sjukintyg?
Kan arbetsgivare ifrågasätta sjukintyg?
Arbetsgivaren har rätt till att ringa dig av omtanke och genuin oro men inte för att ifrågasätta din sjukdom eller på något sätt göra dig obekväm. Arbetsgivaren kan besluta om förstadagsintyg (läkarintyg tidigare än dag åtta) om det föreligger särskilda skäl och måste vara skriftligt.
Kan en chef neka sjukskrivning?
Anledningen kan vara att arbetsgivarens läkare är bättre rustad att förstå sjukdomar och skador som kan uppstå på just den arbetsplatsen. Men en arbetsgivare kan inte utan mycket goda skäl neka en sjukskriven person att vara hemma.
Vad gäller vid upprepad sjukfrånvaro?
Vid återkommande korttidsfrånvaro behöver arbetsgivaren utreda om sjukdom sätter ned arbetsförmågan. Arbetsgivaren behöver också utreda om det finns ett eventuellt behov av arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder för att minska frånvaron eller undvika en längre sjukskrivning.
Vem gör en Arbetsförmågebedömning?
Arbetsterapeut gör en arbetsförmågebedömning. Läkare gör en medicinsk bedömning. Fysioterapeut gör en ergonomisk bedömning. Psykolog gör en psykologisk bedömning.
Vad får man för ersättning när man Arbetstränar?
4 Du kan få ersättning för arbetsträning Om du är sjukriven och din arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel kan du få rehabiliteringsersättning för att arbetsträna. Det är Försäkringskassan som beviljar den ersättningen.
Får man lön vid arbetsträning?
Ersättning och försäkring Praktikanten kan få aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning under arbetsträningen. Ersättningen betalas ut av Försäkringskassan, som också beräknar och beslutar om ersättningen.
